• rivolta a compagnie professionali del territorio nazionale che condividono spirito creativo,carattere imprenditoriale e attenzione per le esigenze culturali del territorio;

• un network nazionale che ha l’auspicio di accogliere e valorizzare gli aspetti sociali e imprenditoriali che caratterizzano un modo di fare teatro sensibile alle esigenze della comunità in cui opera;​

• una rete di imprese culturali che hanno la costante esigenza di sviluppare adeguate strategie di gestione (management, marketing, fundraising, etc.);​

• una rete aperta che vuole promuovere e incoraggiare la sostenibilità dei membri nel rispetto delle singole poetiche, dei propri obiettivi e valori;

• un tavolo di lavoro permanente con l’obiettivo di alimentare occasioni d’incontro e fornire nuovi stimoli al confronto e allo scambio di buone pratiche e esperienze condivisibili, per una politica culturale univoca e condivisa

• incrementare le occasioni di incontro e confronto fra differenti realtà teatrali;

• mettere in rete conoscenze e buone prassi gestionali, amministrative e imprenditoriali;

• rafforzare e radicare in ogni compagnia aderente le prassi e le metodologie dell’impresa culturale;

• innestare nuove metodologie di avvicinamento e formazione del pubblico nel tentativo di coinvolgerne la più ampia gamma possibile;

• far confluire in un unico soggetto risorse e competenze che solo messe insieme possono avere la forza di affacciarsi su nuovi panorami e cogliere l’interesse di nuovi stakeholders;

• sostenere e incentivare l’apertura massima di piccoli teatri, come centri permanenti di formazione e produzione teatrale;

• condividere forme gestionali di piccoli e medi teatri per favorire la nascita di economie di scala;

• stimolare la condivisione di percorsi e di servizi;

• creare nuove opportunità formative e condizioni favorevoli a progettazioni condivise.

 

attività svolte da Teatrinrete

• organizzazione di periodiche occasioni di incontro, scambio, confronto e di convegni e workshop che coinvolgono sia gli aspetti artistici che quelli organizzativo manageriali;

• attivazione di uno sportello web gratuito rivolto a giovani professionisti del settore in cerca di consigli, buone prassi, suggerimenti su come far fronte a difficoltà sia artistiche che organizzative;

• implementazione delle attività, dei servizi e dei prodotti offerti dalla rete sulla base delle proposte e degli impulsi raccolti dagli interventi della rete.

• Per partecipare alla rete in qualità di soci è richiesto di rispettare i seguenti criteri:

• Essere una compagnia teatrale professionale legalmente costituita e dotata di matricola enpals, statuto e atto costitutivo;

• Impegnarsi a sottoscrivere la Carta dei Valori di TeatrinRete, in calce al presente Regolamento

• Essere privi di qualunque pendenza di tipo fiscale e/o giudiziario;

• Essere in regola a norma di legge nel settore della contribuzione per i propri lavoratori (DURC);

• Operare sul territorio nazionale;

• Avere come obiettivo o scopo statutario la promozione e la circuitazione della cultura e dello spettacolo dal vivo;

• Occuparsi principalmente di teatro nella propria attività;

• aver in gestione diretta o indiretta (proprietà, affitto, convenzione) di uno spazio teatrale o sala teatrale omologata in cui proporre il proprio progetto culturale;

• redigere un regolare bilancio di esercizio;

• occuparsi di didattica teatrale in modo continuativo nel rispetto dei seguenti parametri:

• organizzare nello spazio in gestione almeno una rassegna/festival di ospitalità all’anno composta da un minimo di 4 appuntamenti di ospitalità (oltre alle proprie produzioni);

• si impegnano a partecipare con regolarità alle riunioni e ai tavoli di lavoro promossi dal comitato dei soci;

• sono tenuti e hanno diritto ad esporre il logo TeatrinRete in spazi dedicati all’interno del proprio materiale informativo, newsletter, sito web dando massima visibilità e divulgazione alle attività promosse dalla rete;

• Nel rispetto del principio di collaborazione e libera informazione, si impegnano ad aprirsi al dialogo, alla comunicazione e alla condivisione delle proprie idee;

• si rendono disponibili ad arricchire le proprie idee e proposte con il sostegno di quelle degli altri;

• si sostengono reciprocamente e s’impegnano per valorizzare al meglio l’attività altrui;

• mantengono un atteggiamento di lealtà morale e intellettuale verso gli altri soci nello svolgimento di tutte le attività;

• si rendono disponibili a coinvolgere i nuovi soci;

• sono sensibili all’applicazione di migliori prassi a beneficio della rete;

• nel rispetto dei principi di diligenza e correttezza, sono motivati ad agire in maniera leale e rigorosa nei confronti degli impegni assunti, assegnati compatibilmente con le proprie capacità e disponibilità;

• si impegnano ad aggiungere valore alla rete, contribuendo con dedizione, rigore, volontà, professionalità, e al meglio delle loro capacità;

• si rendono disponibili alla condivisione con gli altri membri della rete delle proprie competenze ed esperienze;

• chiamati a rappresentare TeatrinRete verso terzi, ne sostengono i fini e ne evidenziano le idee comuni;

• non ricevono alcuna forma di retribuzione per incarichi assunti volontariamente nell’ambito di TeatrinRete, così come non ricevono il rimborso di spese derivate da iniziative personali, anche qualora fossero in favore della rete;

• nel rispetto del principio di integrità, non espongono a rischi di immagine, economici, né di altra natura, TeatrinRete e gli altri aderenti;

• conoscono, condividono e accettano i principi etici di TeatrinRete espressi nel presente regolamento, li difendono, li promuovono e li diffondono.​​

• Riconoscono, Teatro delle Temperie come capofila della rete che si fa carico di gestire e sostenere:

• progettano, indirizzano, supervisionano, ed eventualmente e correggono gli aspetti costitutivi di TeatrinRete e le attività d’impatto significativo verso i terzi;

• garantiscono l’equilibrio e la parità di trattamento tra i soci, favorendo lo sviluppo di un comune senso di responsabilità nei confronti della rete;

• si impegnano a definire gli obiettivi e le strategie della rete;

• garantiscono la trasparenza dell’attività di TeatrinRete verso i terzi;

• sono responsabili dell’ammissione dei nuovi soci avvalendosi, a discrezione, del giudizio dei soci già membri promotori di nuove candidature.

• si impegnano ad incontrarsi periodicamente allo scopo di confrontare lo stato di avanzamento dei lavori e della progettualità;

• si esprimono sui temi all’o.d.g. mediante votazione: un voto per ogni organizzazione socia della rete, l’esito di votazione sarà determinato dal criterio di maggioranza dei voti (il capofila ha diritto a due voti);

• operano nello spirito di servizio verso TeatrinRete e sono liberi da interessi e motivazioni di carattere personale nell’atto di prendere decisioni che riguardino la rete;

• nella funzione di rappresentare TeatrinRete verso terzi, esprimono idee e propositi comuni nell’ambito degli obiettivi e della progettualità della rete.

• mantengono un comportamento di esempio, che sia di guida e d’ispirazione,

• mantengono una condotta equilibrata e di buon senso verso i terzi. Non espongono a rischio legale, amministrativo, od economico TeatrinRete e i partner;

• evitano ogni situazione di conflitto di interessi.

• Si impegnano a versare nel conto corrente dedicato una quota annua di 150,00 euro entro e non oltre il 31 gennaio di ogni anno solare. Per soci entrati a far parte della rete durante l’anno si prevede il versamento della quota contestualmente all’ammissione a socio.

• mancanza di rispetto degli accordi presi relativamente all’impegno attivo nella realizzazione delle iniziative della rete;

• configurarsi di pendenze fiscali/giudiziarie;

• perdita di uno dei requisiti necessari all’ammissione;

• aver condotto azioni che danneggiano l’immagine di TeatrinRete;

• aver agito in maniera scorretta, con mancanza di trasparenza o addirittura in modo controproducente rispetto agli obiettivi e alle attività previste dalla rete.

LA CARTA DEI VALORI